מה הן שעות נוספות לפי חוק?
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי יום עבודה רגיל הוא עד 8 שעות ביום (9 שעות ביום ערב שבת וחג), ושבוע עבודה רגיל הוא עד 42 שעות שבועיות. כל שעת עבודה מעבר לכך נחשבת לשעה נוספת המזכה בגמול.
125%
שעות נוספות 1–2 שתי השעות הנוספות הראשונות בכל יום עבודה
150%
מהשעה השלישית כל שעה נוספת מהשלישית ואילך
דוגמת חישוב - עובד שעתי
נניח עובד שעתי בשכר ₪40 לשעה שעבד 11 שעות ביום (3 שעות נוספות):
| סוג שעה | כמות | שכר לשעה | סה"כ |
|---|---|---|---|
| שעות רגילות | 8 | ₪40.00 | ₪320.00 |
| שעות נוספות 1–2 (×125%) | 2 | ₪50.00 | ₪100.00 |
| שעות נוספות מהשלישית (×150%) | 1 | ₪60.00 | ₪60.00 |
| סה"כ ליום | ₪480.00 | ||
דוגמת חישוב - עובד חודשי
לעובד חודשי, קודם מחשבים את שיעור השכר לשעה:
שכר לשעה = שכר חודשי ÷ 182
182 = מספר שעות העבודה החודשיות הממוצע (42 שעות × 52 שבועות ÷ 12 חודשים)
דוגמה: עובד בשכר ₪10,000 לחודש שעבד 3 שעות נוספות ביום מסוים:
| חישוב | תוצאה |
|---|---|
| שכר לשעה: ₪10,000 ÷ 182 | ₪54.95 |
| שעה נוספת ראשונה (×125%): ₪54.95 × 1.25 | ₪68.69 |
| שעה נוספת שנייה (×125%): ₪54.95 × 1.25 | ₪68.69 |
| שעה נוספת שלישית (×150%): ₪54.95 × 1.50 | ₪82.43 |
| סה"כ גמול שעות נוספות | ₪219.81 |
מי לא זכאי לגמול שעות נוספות?
הקטגוריות הבאות עשויות להיות פטורות מגמול שעות נוספות:
- בעלי תפקידים ניהוליים בכירים - מנהלים שיש להם שיקול דעת מהותי בקביעת שעות עבודתם
- עובדים עם שעות גלובליות - עובדים שבחוזה שלהם נקבע גמול שעות נוספות גלובלי מפורש
- עובדים עצמאיים - שאינם שכירים
שימו לב: הגדרת "ניהולי בכיר" מצומצמת בחוק. פקחי עבודה ובתי דין מסווגים עובדים רבים כזכאים לגמול גם כשהמעסיק סובר אחרת. מומלץ להתייעץ עם יועץ משפטי.
לקריאה נוספת: המדריך המלא לפנקס שעות עבודה | חוק הגנת השכר - עיקרים